JOBmooc
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http://www.hof.uni-halle.de/publikation/third-mission-bilanzieren | http://www.hof.uni-halle.de/publikation/third-mission-bilanzieren | ||
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Wiss. Mitarb. "Initiierung des Google Art Projects" beim [[DHM]]=== | Wiss. Mitarb. "Initiierung des Google Art Projects" beim [[DHM]]=== | ||
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Berlin – 30.06.2018, Bewerbungsschluss: 04.04.2017 | Berlin – 30.06.2018, Bewerbungsschluss: 04.04.2017 | ||
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DGUF-Newsletter === | DGUF-Newsletter === | ||
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Carl Sagan === Issues a Chilling Warning to America in His Final Interview (1996) | Carl Sagan === Issues a Chilling Warning to America in His Final Interview (1996) | ||
"We’ve arranged a society on science and technology in which nobody understands anything about science and technology, and this combustible mixture of ignorance and power sooner or later is going to blow up in our faces." | "We’ve arranged a society on science and technology in which nobody understands anything about science and technology, and this combustible mixture of ignorance and power sooner or later is going to blow up in our faces." | ||
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Version vom 1. Januar 2024, 19:48 Uhr
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Inhaltsverzeichnis |
#JOBmooc
Du suchst / Sie suchen eine Stelle?
JOBmooc kann Dir / Ihnen dabei helfen
Worum geht es in JOBmooc?
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Es geht um aktuelle und individuelle Stellenangebote in den Branchen, in denen die Tln-innen eine Stelle suchen.
Ein wichtiger Aspekt ist die Vermittlung von know how für die effektive und kreative Recherche nach offenen Stellen in Jobbörsen und das Finden von offenen Stellen im visible + invisible web. Mit JOB-alerts und anderen sinnigen Dingen optimieren wir den individuellen JOB-info-mix.
Einstieg ist jederzeit möglich. Zu Beginn kann kostenlos und unverbindlich getestet werden.
JOBmooc ist ein Modul im E-Learning und kostenlos für Inhaber*innen einer AKI-card.
- Anmeldung und Information===
- Karl Dietz
- Mobil 0172 / 768 7976
- Mail mailto:karl.dz@gmail.com
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FAQ version 1.1===
- Wie sieht die Leistung konkret aus?
- Die Tln-innen erhöhen den Recall und die Precision bei der eigenen Recherche nach Stellenangeboten im Internet.
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jobz12 ... BIB-stelle in theLÄND ... 2211 via search link
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inetbib ==
http://www.ub.uni-dortmund.de/listen/inetbib/msg02020.html ... 1996 zur h1 ex hm-list. tja.
http://www.ub.uni-dortmund.de/listen/inetbib/msg14874.html ... 2000 zu aki-listen
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Stellen in der WLB in the heart of #theLÄND
https://www.wlb-stuttgart.de/die-wlb/stellenangebote
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global players ==
aus mexiko grüßen die zapatistas via homepage fidel is online die tupacamarus servieren pizza mit lichtgeschwindigkeit radikal sind wir mit rasantem mausklick auf angelas link abu jamal erreichen wir via email überall links zur revolution- wir machen die revolution - mit links.
Holger Moehle cl.kultur.texte, 1999
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How can we begin to view the work that we do as a journey towards self-actualization? In our session "Tending to Transformation" at this is year's The Conference artist and cultural geographer Holley M. Kholi-Murchison from Oratory Glory spoke on her methodology to owning your story.
Holley began in their own journey of resignation from a toxic workplace, to found Oratory Glory, and has continued to work in spreading stories and helping people find meaning in their life and work. Many people find that they don’t fit into the boxes that those around them expect them to fit in, causing them to shrink themselves. Their ideas and their aspirations. Finding your own narrative can bring you back towards finding meaning in your life and in your work. Dare to be inconvenient, different, and work with things that make your heart sing.
Watch their talk here: https://lnkd.in/g-uf288s
281123 via linkedin
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10 Valuable lessons from the book "Kaizen" by Sarah Harvey
"Kaizen" originates from Japanese business philosophy and refers to the practice of continuous improvement. It is often applied in the context of productivity, quality improvement, and personal development.
1. Continuous Improvement: The concept of Kaizen emphasizes the importance of continuous improvement in all aspects of life, work, and business. It encourages individuals and organizations to constantly seek ways to make incremental changes and enhancements. 2. Small Steps for Big Results: Kaizen emphasizes the power of taking small, manageable steps to achieve significant and lasting improvements over time. It suggests that even the smallest positive changes, when consistently applied, can lead to substantial progress. 3. Empowerment and Inclusivity: Kaizen encourages the involvement and empowerment of all individuals within an organization. It emphasizes the idea that everyone has a role to play in the improvement process, fostering a culture of inclusivity and collaboration. 4. Elimination of Waste and Inefficiencies: A key focus of Kaizen is the identification and elimination of waste and inefficiencies in processes and operations. By optimizing workflows and reducing unnecessary activities, organizations can enhance productivity and achieve better results. 5. Problem-Solving and Root Cause Analysis: Kaizen promotes a systematic approach to problem-solving, emphasizing the importance of identifying root causes rather than just treating symptoms. It encourages a thorough analysis of issues to implement effective and long-lasting solutions. 6. Quality and Standardization: Kaizen emphasizes the importance of maintaining high standards of quality in products and services. It encourages the establishment of standardized processes and procedures to ensure consistency and reliability in outputs. 7. Employee Engagement and Satisfaction: Kaizen recognizes the significance of employee engagement and satisfaction in driving continuous improvement. It emphasizes the value of creating a supportive work environment that encourages employee involvement and feedback. 8. Adaptability and Flexibility: The philosophy of Kaizen underscores the importance of adaptability and flexibility in response to changing circumstances and market conditions. It encourages organizations to be proactive in embracing innovation and adapting to new challenges. 9. Customer-Centric Approach: Kaizen emphasizes the importance of a customer-centric approach to business. It encourages organizations to align their improvement efforts with customer needs and preferences, ultimately enhancing customer satisfaction and loyalty. 10. Long-Term Vision and Commitment: Finally, Kaizen promotes a long-term perspective and a commitment to sustained improvement. It highlights the importance of setting clear goals and consistently working towards achieving them, fostering a culture of dedication and perseverance.
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If man fails to reconcile
justice and freedom,
then it fails to everything.
Albert Camus, Notebooks (1942-1951)
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Der Verein Naturpark Holsteinische Schweiz e.V. sucht ... eine/n Geschäftsführer*in (m/w/d) ... https://www.naturparke.de/ueber-uns/jobs-praktika.html ... 1912 via site
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Stellen via AKI-list
http://groups.google.de/group/aki20
zb kultur mgmt in hbg ... 2312
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Die Stellensuche ist ein Modul im E-learning von Karl Dietz ===
JOBmooc ist kostenlos für Leute mit einer AKI-card
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GF bei robert-havemann-ges ... 0412 via twoo
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Stelle bei gäubote.de in herrenberg ... 121223 via fb
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DOK-stelle beim SWR === http://www.swr.de ... 121223 via w.
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E11 archiv-stelle in #theLÄND ... 2312 via stz
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Hugendubel Digital | Hamburg, Home Office Category Manager eBook (m/w/d) in Vollzeit
2411 via boev
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Mit unseren Online-Shops Hugendubel.de und eBook.de bringen wir Menschen zum Lesen. Wir begeistern uns für technische Lösungen, die jeden Tag mehr Bücher und Menschen verbinden. Als Tochter von Hugendubel, einem der größten inhabergeführten Buchhandelsunternehmen Deutschlands, verzahnen wir Hugendubel.de von Hamburg aus mit über 90 Filialen und 500 Shop-in-Shops in ganz Deutschland. Wir sind Gründungsmitglied der tolino-Allianz und mit eBook.de Pioniere des digitalen Lesens. Wir freuen uns auf Menschen, die neue Impulse setzen und gemeinsam mit uns wachsen.
1012 via stepstone
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Holley Murchison=== https://twitter.com/HolleyMurchison
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"If you wish to find what you are looking for, remove that which hides your heart." ~ Kabir
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Deutscher Museumsbund === http://www.museumsbund.de/stellenangebote
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Wiss. Mitarbeit Projekt "WR-AI-TING. Kreatives Schreiben mit KI-Tools in Schul- und Museumskontexten" Deutsche Schillergesellschaft e.V. Marbach dl = 15.12.23
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Stellenangebote, -gesuche und -infos im AKI-wiki == http://wiki.aki-stuttgart.de/mediawiki/index.php/JOBmooc
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www.wila-arbeitsmarkt.de/blog/2018/04/30/bewerbungscafe-gruenden/ https://www.wila-arbeitsmarkt.de/blog/2018/04/30/bewerbungscafe-gruenden/ ... 120823 ... gute idee
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Wir suchen ... Unterstützung für unser Team im Bereich Büroleitung und Direktions-/Teamassistenz (100%). Erzählen Sie es gerne weiter oder melden Sie sich bei Interesse direkt selbst - wir freuen uns auf Bewerbungen bis ... 7. Januar! ... 1412 via mail
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While the authority of the doctor or plumber is never questioned,
everyone deems himself a good judge and an adequate arbiter
of what a work of art should be and how it should be done.
Mark Rothko
Book: The “Artist's Reality: Philosophies of Art” , by Mark Rothko
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Stellen bei der ekz in Reutlingen
Bibliothekar/in -- Lektorat Kinder- und Jugendliteratur https://www.ekz.de/job/bibliothekar-m-w-d-fuer-das-lektorat-kinder-und-jugendliteratur-16
Projektmanager/in Bibliotheksentwicklung
https://www.ekz.de/job/projektmanager-m-w-d-bibliotheksentwicklung-18
Mitarbeiter/in -- Team-katholische-oeffentliche-buechereien
https://www.ekz.de/job/mitarbeiter-in-im-team-katholische-oeffentliche-buechereien-m-w-d-19
Mitarbeiter/in im Vertrieb
https://www.ekz.de/job/mitarbeiter-vertrieb-m-w-d-9
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“Too often we underestimate the power of a touch, a smile, a kind word, a listening ear, an honest compliment, or the smallest act of caring, all of which have the potential to turn a life around.”
Leo Buscaglia
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Wiss. Mitarbeit Ozeanien-Referat Linden-Museum Stuttgart deadline = 14.01.24
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buchhändler* in theLÄND
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Jobs For Future - 02.2024 in Mannheim == Messe für Arbeit, Aus- und Weiterbildung==== http://www.jobsforfuture-mannheim.de
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jobz12 jobz11 ... gf in der jugendbildung in theLÄND ... deadline = 010124 ... 0411 via fb hbg wo le arbeiten
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Am Ende wird alles gut.
Und wenn es nicht gut ist,
ist es noch nicht das Ende.
Oscar Wilde
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"Schiffe als Wissensspeicher"
Dt. Schifffahrtsmuseum Bremerhaven
15.12.2022 – 14.12.2024
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Weihnachtsmarkt Bremerhaven bis 30.12.2023
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city manager in theLÄND ... 0712 via fb hbg wo le arb
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